Zprávy
Rozsáhlá novela zákoníku práce: Od června 2025 více volna a další zásadní změny
Od června vstoupí v platnost novela zákoníku práce 2025. Přináší více volna, změny při výpovědi, zrušení zaručených mezd i možnost brigád od 14 let.
Rozsáhlá novela zákoníku práce: Od června 2025 více volna a další zásadní změny
Česká republika se připravuje na zásadní proměnu pracovněprávních vztahů. Od června 2025 vstoupí v platnost rozsáhlá novela zákoníku práce, která přináší nové nároky na pracovní volno, upravuje výpovědní pravidla, zjednodušuje podmínky pro brigády a ruší některé dosavadní instituty. Změny jsou výsledkem dlouhých jednání mezi vládou, odbory a zaměstnavateli a jsou pozitivně vnímány oběma stranami pracovního trhu.
Více volna v náročných životních situacích
Novela výrazně rozšiřuje okruh situací, při nichž mají zaměstnanci nárok na placené nebo neplacené volno. Nová pravidla reflektují každodenní potřeby lidí a situace, které dosud nebyly dostatečně zohledněny.
Při úmrtí blízké osoby se nově zvyšuje nárok na volno až na pět dní. Dosavadní praxe byla často kritizována jako nedostatečná a mnozí označovali krátké limity za nesmyslné. Právě úmrtí blízkého přitom patří k životním událostem, které zaměstnance postihnou zpravidla jen jednou či dvakrát za celý profesní život, a zaslouží si odpovídající prostor pro vyrovnání se se situací.
Zaměstnanci budou mít také nárok na dva dny volna při vlastní svatbě nebo registrovaném partnerství. Tato změna má podpořit důstojné a bezstarostné prožití jednoho z nejvýznamnějších životních okamžiků.
Pokud jde o doprovod k lékaři, novela zpřesňuje dosavadní pravidla. Nově se bude pracovní volno vztahovat nejen na cestu k lékaři, ale i na cestu zpět, což odstraňuje dlouhodobě kritizovanou mezeru v zákoně.
Novinkou je také zavedení nároku na dva dny volna při stěhování, které bývá často časově i psychicky náročnou záležitostí. Významným posunem je i vznik nároku na pracovní volno při doprovodu blízké osoby do školy nebo nemocnice, což reflektuje potřebu aktivní účasti rodinných příslušníků při péči o děti či nemocné.
Zcela nově se mezi důvody pro poskytnutí volna zařazují i neočekávané události, například dopravní zácpa. Zákon tak dává jasný rámec pro situace, které dosud zůstávaly v právní šedé zóně a závisely jen na benevolenci zaměstnavatele.
Nový režim volna při výpovědi
Významnou novinkou je rovněž zavedení jasných pravidel pro pracovní volno při hledání nového zaměstnání. Zaměstnanci, kteří obdrží řádnou výpověď, získají nárok na čtyři dny placeného volna určeného právě k hledání nové práce. Pokud je však pracovní poměr ukončen z důvodu porušení zákoníku práce, zkracuje se tento nárok na dva dny, přičemž v tomto případě nebude volno placené.
Odbory tento rozdíl vítají jako férový přístup, který bere v úvahu důvod ukončení pracovního poměru a současně vytváří prostor pro spravedlivé řešení obou typů situací.
Pozitivní ohlasy z obou stran
Změny přivítal mimo jiné předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula, který se k novele vyjádřil v reportáži CNN Prima News. Uvedl, že odborové svazy vnímají změny velmi pozitivně a jsou rády, že k nim došlo. Zároveň vyjádřil přání, aby byly všechny dny pracovního volna plně hrazeny, což by podle něj bylo ideálním řešením. Ocenil rovněž nový přístup k volnu na hledání práce a zejména rozlišení podmínek podle důvodu výpovědi, které označil za velmi pozitivní rozdíl.
Také zaměstnavatelé vnímají přijaté změny příznivě. Mnozí je považují za dobře vyvážený kompromis mezi potřebami zaměstnanců a možnostmi zaměstnavatelů a označují novelu jako hodně dobrou.
Další klíčové změny od června 2025
Zákoník práce se od června 2025 změní i v dalších oblastech. Zcela zanikne institut zaručených mezd v soukromém sektoru, což má přinést větší flexibilitu při odměňování a snížit administrativní zátěž zejména malým a středním firmám.
Další zásadní změnou je možnost brigád od 14 let. Dosud platné omezení, které stanovovalo vyšší věkovou hranici, bude uvolněno, čímž se mladým lidem otevře možnost získat pracovní zkušenosti dříve.
Změny se dotknou i výpovědní lhůty a zkušební doby, jejichž parametry budou upraveny tak, aby odpovídaly současným potřebám trhu práce. Součástí legislativního procesu byl i záměr umožnit výpověď bez udání důvodu, ten však byl po nátlaku odborné i občanské veřejnosti nakonec stažen. Pracovní poměr tak i nadále nelze ukončit libovolně bez uvedení důvodu.
Novela zároveň posiluje ochranu zaměstnanců po rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé budou povinni umožnit těmto zaměstnancům návrat na původní pracovní pozici, čímž se sníží riziko diskriminace matek a otců při návratu do zaměstnání.
V oblasti nezaměstnanosti dochází ke změnám, které mají zjednodušit přístup k podpoře. Zvláštní důraz je kladen na rodiče a osoby, které se po delší době vracejí na pracovní trh, například po péči o člena rodiny.
Směřování k modernímu pracovnímu právu
Přijaté změny představují jednu z největších úprav pracovního práva za poslední dekádu. Jejich cílem je nejen zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, ale také posílit ochranu zaměstnanců v klíčových životních momentech a přiblížit české pracovní právo moderním evropským standardům.
Zaměstnanci i zaměstnavatelé by se proto měli včas seznámit s novými pravidly, která začnou platit již od června 2025. Novela přináší ucelený rámec, jenž reaguje na skutečné potřeby společnosti a snaží se skloubit lidskost s efektivitou pracovních vztahů.
-
Kategorie
Zprávy -
Hity
21 krát
